La conciliación laboral y el ahorro que supone para muchas empresas el teletrabajo, presente en ámbitos como la comunicación o el diseño se ha expandido por el mundo. De igual forma que el virus llegaba a los distintos países, las empresas cerraban sus puertas de forma temporal. Los salones de casa o las habitaciones se convertían en oficinas temporales.

Un año después la nueva normalidad ha dado lugar a un nuevo concepto, el modelo de trabajo híbrido.

La pandemia cambio los esquemas de la mayoría de las empresas. Grandes o pequeñas, el contacto entre personas ha quedado limitado al máximo. Dependiendo de los países con mayor o menor flexibilidad, pero ante un repunte de los casos de coronavirus se opta por el teletrabajo. La oficina se abre solo unos días o lo hace para algunos afortunados que necesitan realizar tareas determinadas.

? Maximizar los espacios de trabajo, reduciendo todos los costes posibles?

? Oficinas más pequeñas y funcionales?

? Reuniones telemáticas y ahorro energético por parte de las grandes empresas?

Todo ha cambiado desde que llegó el coronavirus a nuestras vidas. A nivel empresarial el modelo híbrido es una necesidad que se impone frente al presencial o al teletrabajo estricto. 

Las oficinas pasan a ser un lugar de encuentro y dejan de ser el eje central de la actividad productiva de toda empresa. Con el coronavirus se ha podido comprobar cómo el trabajador puede estar en su casa dedicándose a sus tareas sin necesidad de desplazarse. Para la empresa este hecho ha sido relevante, la supervivencia ante una crisis ha dado lugar a una transformación total generando. 

• Un ahorro de espacios y de recursos por parte de las empresas. 
• El trabajador debe adaptar su espacio de trabajo en casa, pudiendo flexibilizar su horario.
• Se cambia el modelo productivo dentro de unos parámetros.
• La productividad se descentra, no se necesita un espacio físico o un centro para llegar hasta ella.

El modelo de trabajo híbrido necesita pequeños ajustes. Las empresas cambian, los trabajadores también y en determinados sectores es más fácil que en otros. Es un esfuerzo que beneficia al trabajador y a la empresa que debe poner las bases para ganar la misma eficiencia que con el trabajo en la oficina.  En el modelo híbrido, la tecnología juega un papel importante, la seguridad y la eficacia a la hora de controlar datos y permitir que la información fluya es una de las claves principales. 

Microsoft ha sido una de las grandes empresas que ha apostado por el teletrabajo y el modelo híbrido. Su tecnología ha permitido implementar un modelo más sencillo a la hora de trabajar. Un ejemplo de ello es su nuevo anuncio de Microsoft Viva

En él nos demuestra a una trabajadora que solo visita la oficina para las reuniones, en algunos casos virtuales y físicas.

No hay mejor ejemplo que una situación real como la que se ha vivido, con meses y meses de confinamiento para conocer de primera mano las ventajas del trabajo híbrido.