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La obligación vigente en la actualidad de fichar en el trabajo puede suponer un serio trastorno para muchas compañías, especialmente las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, gracias a las nuevas tecnologías, existen diferentes nuevas alternativas para el registro y control diario de las horas de trabajo.
Nuevos informes de seguridad advierten de la tendencia por parte de grupos (“hackers”) que operan en el ciberespacio, de utilizar los dispositivos móviles particulares y corporativos como punto de entrada en las redes y sistemas de información de organizaciones gubernamentales o empresariales, objetivo de sus intereses políticos, estratégicos o económicos, para llevar a cabo actividades de ciberespionaje y sabotaje.
El mercado laboral está cambiando a un ritmo de vértigo. Las nuevas generaciones exigen contar con diferentes alternativas que les permitan conciliar de forma óptima su vida profesional y personal. Para ellos resultan especialmente importante ser parte activa de la compañía para la que trabajan. Así ha surgido el concepto Employee Experience
La digitalización ha provocado un cambio radical en prácticamente todos los ámbitos de la sociedad, incluido el laboral. Las nuevas tecnologías están dando lugar a nuevas oportunidades, pero en muchos casos también suponen una amenaza ya que destruyen puestos tradicionales.
Las grandes compañías son las que lideran la innovación y la transformación digital en el ámbito empresarial, pero este proceso afecta a de forma transversal a todas las empresas, ya sean multinacionales o pymes de ámbito local.
En las últimas semanas se ha abierto un debate en los medios de comunicación sobre la aplicación para dispositivos móviles FaceApp y la posibilidad de que ésta comprometa los datos personales de sus usuarios.
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